剑南春集团股权相关的系列纠纷的处理

2012年，剑南春集团相关员工与剑南春集团、剑南春集团工会之间产生了与股权相关的争议，并引发了群体性纠纷。该纠纷爆发后，我们接受剑南春集团的委托，为相关纠纷的处理提供全面法律服务。接受委托后，我们在当地党委政府的领导、指导下，配合剑南春集团和剑南春集团工会，根据争议性质制订了分类解决方案。具体而言，对于在职员工实施股权回购计划，对于已离职员工的不合理诉求通过诉讼等法律程序解决。此后，经过多轮艰难协商、沟通，在职员工与剑南春集团达成和解，剑南春集团通过溢价减资方式以20多亿元的成本实施了相关权益回购，同时对保留的员工出资权益的管理机制进行了合理调整，使得此部分争议得到了彻底解决，取得了很好的效果。与此同时，针对已离职员工先后向法院提起了6起与股权相关的诉讼，我们代表剑南春集团和剑南春集团工会积极应诉。截止目前，已有4件案件取得了法院终审判决，剑南春集团及剑南春集团工会全部胜诉。

此系列纠纷的处理至今已有5年，我们在此过程中提供的法律服务得到了相关各方的高度认可，为剑南春集团健康快速发展及维护当地社会稳定作出了应有贡献。